1. Рабочая обстановка. Генеральная Конференция признает свою ответственность перед всеми своими сотрудниками по поддержанию рабочей обстановки, свободной от любых домогательств. Она стремится достичь этой цели, информируя сотрудников о том, что домогательства являются нарушением закона и не допустимы в этой организации. Генеральная Конференция также стремится предотвратить домогательства через публикацию настоящих принципов, разработку необходимых санкций за неправомерное поведение и информирование всех сотрудников об их праве подать жалобу, если они становятся объектом домогательств.

Для того, чтобы рабочая обстановка была свободной от домогательств, а также содействуя предотвращению неуместного поведения на рабочем месте, Генеральная Конференция прилагает следующие усилия:   

1. Каждый сотрудник должен получить копию настоящего документа об отношении к проблеме домогательств и документа о порядке подачи жалоб.
2. Каждый сотрудник должен подтвердить получение настоящего документа и документа о порядке подачи жалоб, которые будут храниться в личном деле сотрудника.
3. Генеральная Конференция поручила директору отдела кадров и его заместителям выступать в качестве лиц, к которым сотрудник – помимо директора своего отдела - может обратиться с жалобой, если он подвергнется домогательствам.
4. Личное поведение. Сотрудники Генеральной Конференции обязаны воплощать в себе христианские качества и избегать любых дурных поступков. Они никогда не должны позволять себе поведение, наносящее вред им самим или другим лицам и бросающее тень на их приверженность христианскому образу жизни. Сотрудники обязаны уважать и возвышать друг друга. Сотрудники не должны быть поставлены в неудобное положение, подвергаться неуважительному отношению или домогательствам по причине их пола, расовой принадлежности, цвета кажи, национального происхождения, возраста или инвалидности. Подобные действия являлись бы нарушением закона Божьего и гражданских законов, защищающих права человека и регулирующих поведение на рабочем месте.
5. Сексуальные домогательства. Сексуальное домогательство – это форма домогательства, включающая нежелательное ухаживание, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие виды вербального, письменного или физического поведения, имеющие сексуальный характер, когда:
6. Подчинение этим действиям является – прямо или косвенно - условием работы данного лица по найму.
7. Подчинение или отклонение данным лицом таких действий используется в качестве основания для принятия решений, затрагивающих работу данного лица по найму.
8. Такое поведение имеет результатом неоправданный ущерб производительности труда сотрудника или создание на работе обстановки, характеризующейся запугиванием, враждебностью или оскорблениями.
9. Неуместное поведение. Неуместное поведение со стороны работодателя, коллег и, в ряде случаев, лиц, не являющихся сотрудниками организации, включает, помимо прочего:
10. Любые виды незаметного или иного принуждения или просьб относительно сексуальной близости или сексуальных действий, включая любые намеки на то, что принятие или отклонение заявителем или сотрудником этих сексуальных домогательств окажет влияние на работу данного лица по найму.
11. Нежелательное ухаживание или предложения.
12. Ненужные или неуместные прикосновения сексуального или оскорбительного характера (напр., поглаживание, щипание, объятия, повторное задевание тела другого человека, т.п.).
13. Демонстрацию непристойных изображений, рисунков, карикатур или предметов.
14. Угрозы или требования сексуальной близости.
15. Неприятные или унизительные высказывания, относящиеся к полу, расовой принадлежности, цвету кожи, национальному происхождению, возрасту или инвалидности сотрудника (грубые шутки, насмешки, унижающие или оскорбительные замечания или выходки, т.п.).
16. Позорящие и унизительные замечания относительно внешности сотрудника.
17. Отказ сотруднику в возможности обучения или получения образования по причине его пола, расовой принадлежности, цвета кажи, национального происхождения, возраста или инвалидности.
18. Ограничение возможностей продвижения, повышений и переводов по службе по причине пола, расовой принадлежности, цвета кажи, национального происхождения, возраста или инвалидности.
19. Требование выполнения более трудных заданий или менее приятной работы с целью принудить сотрудников уйти на пенсию или в отставку.
20. Сообщения об инцидентах. Если сотрудник считает, что подвергся домогательству, то он обязан незамедлительно предпринять следующие шаги:
21. Ясно дать понять, что такое поведение является оскорбительным и должно быть немедленно прекращено.
22. Сообщить об инциденте директору отдела, в котором он непосредственно работает, или директору/заместителям директора отдела кадров. За этим сообщением должно последовать письменное заявление с описанием инцидента и указанием возможных свидетелей.
23. Сообщения третьих лиц. Сотрудники, которым становится известно о случаях скрытого домогательства на рабочем месте, обязаны сообщить о таких случаях директору отдела, в котором они работают, или директору/заместителям директора отдела кадров для последующего расследования.
24. Расследование. Жалобы на случаи домогательства должны рассматриваться безотлагательно при соблюдении максимальной конфиденциальности.
25. Наложение взысканий. Нарушение положений настоящего документа может повлечь за собой наложение взысканий вплоть до увольнения с работы.
26. Запрет ответных мер. Генеральная Конференция запрещает предпринимать какие-либо ответные меры против сотрудников, обратившихся с жалобой на случаи домогательства.

___________

Этот документ был принят Службой отдела кадров Генеральной Конференции 20 марта 2000 г. и отражает правовую ситуацию в Северо-Американском дивизионе Церкви Адвентистов Седьмого Дня.