ПРИНЦИПЫ ОТНОШЕНИЯ К ПРОБЛЕМЕ СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМОГАТЕЛЬСТВ 

1. Личное поведение. Сотрудники церковных организаций обязаны воплощать в себе христианские качества и избегать любых дурных поступков. Они никогда не должны позволять себе сексуальное поведение, наносящее вред им самим или другим лицам и бросающее тень на их приверженность христианскому образу жизни.
2. Взаимное уважение. Сотрудники обязаны уважать и возвышать друг друга. Они никогда не должны ставить своих коллег в неловкое положение или проявлять к ним неуважение сексуальными намеками. Подобные действия являлись бы нарушением закона Божьего и государственного законодательства, защищающего права человека, который трудится на своем рабочем месте.
3. Определение. Сексуальное домогательство включает, помимо прочего, следующие действия:
4. Нежелательное ухаживание, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие виды вербального или физического поведения, имеющие сексуальный характер и затрагивающие служебное положение сотрудника. Подобные попытки представляют собой сексуальные домогательства, если:
5. Подчинение этим действиям является – прямо или косвенно - условием работы данного лица по найму.
6. Подчинение или отклонение данным лицом таких действий используется в качестве основания для принятия решений, затрагивающих работу данного лица по найму.  
7. Такое поведение имеет результатом неоправданный ущерб производительности труда сотрудника или создание на работе обстановки, характеризующейся запугиванием, враждебностью или оскорблениями.   
8. Сотруднику угрожают или намекают, что его работа, продвижение по службе, зарплата и т.п. будут зависеть от того, уступит ли он/она сексуальным притязаниям или будет ли терпимо относиться к подобным домогательствам.
9. Нежелательные или неприятные замечания сексуального характера (шутки, поддразнивания, остроты, т.п.).
10. Незаметное принуждение или просьбы относительно сексуальных действий.
11. Не вызванные необходимостью прикосновения (напр., поглаживание, щипание, объятия, повторное задевание тела другого человека, т.п.).
12. Требование сексуальной близости.
13. Рабочая обстановка. Церковные организации должны уведомлять своих сотрудников о недопустимости сексуальных домогательств на рабочем месте. Предполагается, что все сотрудники будут избегать по отношению к своим коллегам любых видов нежелательного поведения или поступков, которые могут быть истолкованы как сексуальное домогательство. В каждой организации необходимо назначить ответственных лиц мужского и женского пола, к которым можно было бы обращаться с соответствующими жалобами.
14. Сообщения об инцидентах. В том случае, если сотрудник сталкивается с сексуальным домогательством со стороны начальства, коллег, клиентов или лиц, не являющихся сотрудниками организации, необходимо незамедлительно предпринять следующие шаги:
15. Ясно дать понять, что такое поведение является оскорбительным.
16. Сообщить о данном инциденте соответствующему лицу. Жалоба, по возможности, должна быть подана в письменном виде.
17. Обсуждение случившегося должно проходить досконально и объективно, а истцу необходимо посоветовать не обсуждать свой вопрос в другом месте ввиду его щепетильности. Лицо, к которому поступает жалоба, должно отнестись к полученной информации как к строго конфиденциальной, за исключением случаев, когда требуется изучить или уточнить существо вопроса.  
18. Сообщения третьих лиц. Все сотрудники, которым известно о случаях явного сексуального домогательства на рабочем месте, обязаны сообщать соответствующему лицу о таких случаях для их расследования.
19. Расследование. Жалобы на сексуальное домогательство должны расследоваться безотлагательно. Решение о том, является ли рассматриваемое действие сексуальным домогательством, должно приниматься, исходя из фактов, в зависимости от конкретного случая. При принятии такого решения руководитель или соответствующее должностное лицо должны рассмотреть вопрос в целом и принять во внимание всю совокупность фактов, таких как характер сексуальных предложений и обстоятельства, при которых имел место заявленный инцидент.
20. Предпринимаемые действия. Если будет признан факт сексуального домогательства, то соответствующие должностные лица должны незамедлительно принять меры по исправлению ситуации. В зависимости от тяжести совершенных действий, наказание нарушителя может варьироваться от письменного предупреждения, копия которого помещается в его личное дело, до немедленного увольнения.

 _______________

Эти принципы были приняты на Годичном совещании Исполнительного комитета Генеральной Конференции Церкви Адвентистов Седьмого Дня в г. Найроби (Кения)         6 октября 1988 г.